De IK! centraal
De organisatie voor ouderenzorg en geestelijke gezondheidszorg zoekt verzorgenden vanaf niveau 3 voor met name hun kleinschalige teams en hun thuiszorg. De persoonlijke drijfveren staan centraal in de campagne. Het concept draait daarom ook om IK!

HilverZorg gaat voor een 1-op-1 match tussen verzorgende en functie.
Meer informatie over de vacatures vind je o.a. op de campagne site.

De.Bascule verleent psychiatrische zorg aan kinderen, jongeren en gezinnen in Amsterdam en omstreken. De Bascule is een academisch centrum. Alles gebeurt op basis van vooraf onderzochte methodieken. Er wordt veel onderzoek gedaan en nauw samengewerkt met de UvA en VU.

Een van de stukken waar behandelaars in de dagelijkse praktijk wat mee kunnen is het Cultureel Interview. Om te voorkomen dat dit stuk bij het verdwijnen in de la, ook uit de hoofden verdwijnt, heeft Meyson een waaier ontwikkeld. Een kleurige eyecatcher die je op je bureau laat liggen en even de belangrijkste punten uit het Cultureel Interview aanstipt.

Ook de nieuwe site is inmiddels online. Inclusief verwijzingen naar hun aanwezigheid op diverse social media.

Meyson verzorgde opmaak en plaatsing van onder andere deze advertentie. De advertentie maakt onderdeel uit van de campagne OLVG Beter.

Meer lezen? Van de campagne van vorig jaar is een case gemaakt.

Vanmorgen viel mijn ook op een artikel over het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Zij verhuizen in april naar nieuwbouw en ontdekten dat het digitale leerplein dat ze toch al gebruikten voor e-learning, ook erg handig is om iedereen te informeren over de nieuwe werkplek straks.

Van informeren naar leren
Verschillende onderwerpen worden behandeld en zijn voorzien van illustraties, bijlagen en verwijzingen. Het is zelfs mogelijk bepaalde onderwerpen straks om te bouwen naar echte scholing. De werking van de patiëntenlift en bedrijfshulpverlening worden als voorbeeld genoemd.

Wel leuk om te zien dat ook Twitter wordt ingezet om gebruikers op de hoogte te houden van nieuws rondom het leerplein.

Theorie als basis
Bas Frederiks, coördinator van het leerplein, in het artikel op Thuis in het Nieuws: “Uiteraard vinden er naast het aanbod van theorie ook speurtochten, instructies en scholingen op de nieuwe werkplek plaats. De theorie is de basis, maar zal in de praktijk goed moeten werken. De module neemt in ieder geval een belangrijke rol in het informeren van medewerkers over het werken op de nieuwbouw.”

Motivaction deed onderzoek in opdracht van Manpower:
De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt.

Werven via het netwerk wordt effectiever geacht dan via een traditionele advertentiecampagne. En dat betekent dus een grotere rol voor social media.

Op de site van Bohn Stafleu wordt het Slotervaart Ziekenhuis als case aangehaald. Maar social media inzetten lijkt mij iets anders dan online adverteren.

Ook uit het onderzoek, de jongeren willen:

• werken in een platte organisatie;
• leuke collega’s;
• snel veel leren;
• goede carrièreperspectieven. 

Kans voor zorg en onderwijs?
Volgens de onderzoekers zijn er twee soorten jongeren. De zelfredzamen (43%): goed opgeleiden die hun eigen weg wel vinden. En de structuurzoekers die persoonlijke aandacht nodig hebben en lastiger aan het werk zullen komen.

Kans voor zorg en onderwijs om zich juist op die laatste groep te richten met structuur, leerwerktrajecten en dergelijke.

Wieziet is een online tool waarmee je eenvoudig binnen een groep kan communiceren hoe het bijvoorbeeld met oma in het verzorgingshuis is of je neefje in het ziekenhuis.

Aanleiding voor de site was een zieke moeder en oma. Het bellen en mailen werd erg ingewikkeld, de familie was best groot. Dat moest makkelijker kunnen. En dat was ook zo. Op de site kun je eenvoudig een bezoeklog bijhouden en de ziekenbezoekjes ook plannen.

Wederom een goed voorbeeld van de combinatie zorg en online.
Het succes van de site (150 accounts in de eerste 4 maanden, zonder marketingbudget) bewijst het.

Gespot dankzij Frankwatching

Marije Vlaanderen van Quintessence HealthCare concludeert, naar aanleiding van gesprekken met zorgdeskundigen – dat de Zorgmarketing nog in de kinderschoenen staat.

Enkele belangrijke conclusies:

1. Marketing in bestuur
Iedereen beseft wel dat marketing in deze vrije zorgmarkt belangrijk is, maar marketing kent nog lang niet overal een plekje in het bestuur. Men verwacht dat dit rond 2015 vanzelfsprekender is.

2. Kennis delen
Een belangrijke conclusie is ook dat er nog te weinig kennis wordt gedeeld door marketingmensen onderling. De kansen om van elkaar te leren laat men daarmee liggen.

3. Direct contact zorgconsument
Er wordt verwacht dat de zorg tussen nu en 2015 over gaat op een nieuwe marktbenadering. Een
van direct contact met de zorgconsument.

Met onze speciale aandacht voor de zorg volgen we de ontwikkeling van marketingcommunicatie in de zorg natuurlijk op de voet. We hebben zelfs al een LinkedIn groep opgezet om in ieder geval het delen van kennis en inspiratie op weg te helpen.        

 
Lees meer in het artikel van Kari-Anne Fygi op Molblog of natuurlijk in het tijdschrift.

Thuisbreng-service
Het OLVG doet dat vanaf oktober met een thuisbrengservice waar patiënten na ontslag uit het ziekenhuis gebruik van kunnen maken.

Er zit soms een gat van enkele uren tussen het tijdstip van ontslag en de opvang van de zorg door familie of andere zorginstanties. Met vrijwilligers biedt het OLVG aan dit gat op te vullen.
Even meerijden in de ambulance of taxi, thuis de ramen openzetten, de eerste boodschappen, een praatje.

Ik kan me helemaal voorstellen dat vooral ouderen hier dankbaar gebruik van zullen maken.
Zo zie je maar, gastvrijheid hoeft niet op te houden bij de deur.

En wat pak jij aan?
Eigenlijk niet te geloven dat zoiets nog niet bestond. Vast een van de vele voor de hand liggende dingen die alleen nog even opgepikt hoeven te worden. Suggesties genoeg op ‘I wish there was….’

Bovenin het ziekenhuis is een ‘skybox’ ingericht waar men het WK voetbal kan kijken zonder iemand te storen met hun gejuich of gejoel.

De ‘skybox’ is een cadeautje van FC Groningen en bleek al direct bij de eerste wedstrijd een groot succes. Bestuursvoorzitter Hans Feenstra: “Onze skybox is uniek in de ziekenhuiswereld en biedt afleiding van de ziekenhuisopname. Het is een van de manieren om de buitenwereld binnen te halen voor onze patiënten.”

Leuk om te zien dat ook de zorg aansprekend invulling weet te geven aan concepten als ‘gastvrijheid’.
Nog meer voorbeelden? Ze zijn welkom!

Dank Mark van Dorresteijn van Zorgvisie voor dit leuke nieuwtje!